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眼下他们已经游走了十所大学，可是每个大学真正让沈希然看中的人不过二三十人罢了，远远低于沈希然的预估。
而沈希然录用人选一直都是宁缺毋滥，生怕因为一棵老鼠屎坏了一锅汤。
眼下沈希然所做的事儿，能否成功就要取决于她看人的目光，如果大范围看错了人，那么沈氏的投入将没有屁用。
林小霖对于此事也非常伤心，他已经将其视为了一种投资，在锻炼自己阅人的目光，不过他所看重的人也不多。
面对当下低质量的大学生群体，林小霖有些苦恼。
而他们从他们自身的人脉来说，自己的同学什么的都是身份和他们差不多对等的，真正需要到别的公司去工作的人不多，他们所认识的人，要嘛就是大公司，大集团的子弟，要嘛就是在学术某一方面有着非常尖端的造诣，当然他们一个二个的能力都非常出众，但这样的人无论如何都不可能会到沈氏集团工作。
面对这事儿，沈希然也有些苦恼了，眼下他们所招收到的人员大部分都只适合出任底层的工作人员，真正的管理人员或者说人才还未找到，当然所招收的那群人中一定是有着出色的人才，只是眼下根本看不出来，并且这个开端对于沈氏集团也非常重要。
如果找到了出色的中层管理人员和高层管理人员，沈希然所成立的经销部将会在第一时间就成型或者说在短时间内迅速成长起来，但眼下沈希然却遇到了这无人可用的局面。
最高管理人选是她和林小霖，沈希然对于自己的能力和林小霖的能力是没有质疑的，但少的就是中高层管理人员，可以说经销部这个部门所需人员可能远远要比沈氏集团现有的员工要多，毕竟是呈全国网络式覆盖，每个县镇都会投入沈氏集团的工作人员，而泱泱华夏，地大物博，县镇不计其数就别说市了，因此所需要的人选基数也非常庞大。
基层人员多了，所需要的管理人员自然就多了，光是经销部的片区总裁就需要至少三十四个，华夏一共二十三个省，四个直辖市，2个特别行政区，五个自治区，每个省，直辖市，特别行政区以及自治区沈希然都会投入一个片区总裁。
而这三十四个总裁，眼下沈希然根本找不到合适的人选，虽说会从市场部抽调一部分人才去担任，但也无法集齐三十四个，要是全抽调，到时候市场部将会彻底瘫痪，无法运转。
B市吧，你联系一下你那些还没有毕业的同学，也联系一下那些已经毕业的同学，然后以我的噱头开一场同学聚会。
在同学聚会上和他们谈谈这些事情，看能不能吸取到一部分人才。
我们这事儿能不能成，就要看你以前那些同学的质量如何了。
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