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有时候在职场每个人都是沧海一粟，风雨飘摇，有劲使不出来，但也不是说躺平就好，只要尽力了就可以了。
那么什么算是尽力呢，是忍着，苟着，还是努力自身？人的意义就是尽力。
我们的企业很多时候就是集中力量办大事，也就是哪里痛了医哪里。
所以很多时候都是跟着大领导的指挥棒走。
不是百花齐放。
也就是说很多时候都有个明确的目标。
例如经营，思想，秩序，流程，信息化，办公效率，重点产品等。
所以每个人在不同的情况下都会有不同的机会。
但基本一个人只有发挥一次的机会，也就是说你方唱罢我登场，然后风头过了，就换一拨人做主角。
这样频繁的换领导，换红人，很多人抓住了机会猛升，然后坐在位置上苟着，其他人寻找到机会再来一波。
所以也不是说上位的都是能臣，只是在一波红利面前抓住了机会。
作为一个老员工，我并没有像大多数人一样，一波人红的时候，我就躺平，而是看到红利，就跟着学一些有用的东西。
例如单位一段时间重视英语，我就学英语，一段时间搞信息化，我就学编程，一段时间量管理，我就学经济学，一段时间讲沟通，我就学博弈论，一段时间重视公文，我就学写作，等等。
所以我一直都是跟进，没有落下。
虽然每次我都不是红人，但我的最低要求就是超越所谓的红人。
结果就是领导对我印象很好，爱学习。
这也就是我可以在一个科室待20年，别人基本都换了，我还在这里，起码我自己觉得自己是个全才。
也不去巴结那个领导，因为红利过后就要换领导，没必要。
每个领导基本都是机会主义者，大浪淘沙，最后待的最久的一定是比较务实的领导，也就成了我的老领导。
日子虽然坎坷，但胜在没风险，过得也充实。
当所有招数用尽以后，留下来的职员就都是比较务实的人，和我的性格就差不多了。
这个时候人的专业知识就开始起作用。
跟什么人都聊的来。
有时候稳定比升职重要，冒进虽然可以快速升职，当然风险也很大，升升降降，最后都会回到原点。
我不：（）职场小聪明
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